职工维权知识解读(28)

来源: 2018年07月19日 08:09

1.未满16周岁的未成年人能不能就业?

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的,都要依法进行处罚,触犯刑律的,要依法追究刑事责任。

2.劳动者从事国家规定的技术工种,必须持证上岗吗?

国家实行职业资格证书制度和就业准入制度,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种),从业人员必须经过培训,并取得职业资格证书后才能上岗。

3.在劳动过程中劳动者应当承担什么义务?

《劳动法》规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

4.劳动者在劳动合同期内能不辞而别吗?

劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者自行离职不辞而别,显然违反《劳动合同法》的规定,是一种违约行为。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 


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